私の大学院時代の専門領域は組織行動論と人的資源管理論で特に「キャリア自律」がもたらす組織行動の変容についての研究に注力しておりました。エニーの取り組みはまさに個人のキャリア自律に焦点を当てたものであり、20代をターゲットに社会に実装されたこのシステムに強い興味がありました。