三田琳太郎 北海道大学大学院法学研究科修士2年生。研究領域はヨーロッパ政治史で、ドイツの政党を研究している。早期卒業制度を活用し、修士号を学士から合わせて5年で取得する制度を活用中。4月からは東京にある日系大手の戦略子会社に就職を予定している。...

第2回次世代研究会の詳細が決定しましたので、お知らせいたします。 次世代人的資本研究会とは 人的資本経営並びに若手人材の成長を促すことを目的に、研究データやビジネスの最前線の事例をトップリーダーと共に学ぶ研究会です。エニーメイトであれば、誰でも参加可能です。...

京都大学大学院生命科学研究科博士課程1年の嶋貫です。学部時代は別の大学で免疫の研究を行い、研究者として大きく成長するために京都大学に進学しました。

慶應義塾大学医学部6年の藤塚晴紀と申します。大学では、医学部体育会の水泳部に所属しております。低学年の頃にはインターンシップやNPOの団体にも所属して活動しておりました。5、6年生では学部の中にある「国際医学研究会」に所属し、ブラジルとボリビアでの医療活動に関わりました。

同志社女子大学の国際教養学科4年の久保田さくらと申します。2年生の時に1年間メルボルンに留学していました。帰国してからは日本文化に興味を持ち、現在茶道部で稽古に励んでいます。また、某領事館でインターンシップを行っています。

はじめに トリプルボトムラインとは何か 持続可能性の実現における主要な障壁 制度論理の対立 ミッションドリフト 持続可能性に向けて必要とされるアプローチ 長期的視点からの組織活動 組織に必要な資源の再考 課題を事業機会として認識 人材のマネジメント 組織間の協調...

ーほかのコーチングと異なる特徴的なところはありますか 特徴的なところは、自分が伝えたことを復唱して問い直してくれるところです。SEARCH MYSELFでは、MENTOR WORKOUTを3回受講できるのですが、3回を経てその人の特徴や傾向を共有してくれるので、自分が得意な部分

2025年2月21日（金）18時30分より開催を予定している第6回エニーミートアップイベント「イベント渡航費補助」のお知らせと募集開始 本日は皆さんに素晴らしいお知らせがあります！ 2025年2月21日（金）18時30分～21時に、開催を予定している第6回エニーミートアップ...

2025年3月7日（金）10時より、エニー生（大学生限定）を対象に「公認会計士と行う事業計画コンテスト～ビジネス創発からシード調達までを体験する1日～」ワークショップイベントを開催します。 □ 起業予定、アーリーステージの起業家が集う！ ...

2025年2月21日（金）に開催が決定した、第6回ミートアップイベントの特設サイトを公開しました。 特設サイト： https://www.project-any.com/250221 特設インスタグラム： https://www.instagram.com/any_meet...

PROJECT anyは「目的のないコミュニティ」だと感じました。 就活や学問など堅苦しいところを捨てて、自由な雰囲気のコミュニティの中でディスカッションしたり、何かをすることは非常に面白いと感じます。自分が探していたコミュニティ像と合致したので、魅力を感じて参加しました。

2023年・2024年と2期連続でプロジェクト・エニーに個人で参画いただいているシルバー・パートナーの荒木 俊和氏に、PROJECT anyへの参画理由やエニー生へのメッセージを伺いました。 荒木 俊和氏のプロフィール 札幌に本拠地を、東京に支店を置く弁護士法人を経営してお...

2025年2月8日（土）13時より、エニー生（社会人含む）を対象に「キャリアを切り拓く！～豊間根社長が教えるプロの資料作成術～」イベントを開催します。 キャリアを切り拓く！～豊間根社長が教えるプロの資料作成術～ 自身が持つアイデアや可能性を魅力的に表現する資料作成スキル養成...

参笑いと健康、人間関係、コミュニケーションの関連性についてエニー生が議論しました。参加者たちは、笑顔や笑いが健康、精神状態、人間関係に及ぼす影響について様々な視点から意見を交換し、その重要性と適切な使用方法について考察しました。

将来は三重県知事に出馬したいと思っています。三重県では、全国で初めて政策評価の手法が取り入れられ、そこから国に広がっていたり、比較的新しいことに挑戦できる魅力的な環境であると思っているからです。

アメリカは、好きなことをやっていいよという方針で、例えば合唱の時には、「歌いたくなかったら、トライアングルを演奏しておけばいいよ。」というように自由な感じでした。一方で、日本はみんなで一緒に行うという風潮が強く、協調性が身に付いたと思っています。

私の大学院時代の専門領域は組織行動論と人的資源管理論で特に「キャリア自律」がもたらす組織行動の変容についての研究に注力しておりました。エニーの取り組みはまさに個人のキャリア自律に焦点を当てたものであり、20代をターゲットに社会に実装されたこのシステムに強い興味がありました。

放射性物質を用いた人体の可視化に関する研究をしています。具体的には、放射性物質を体内に入れ、それがその人のがん細胞だけにくっつくようにしているため、がん細胞の位置のみがわかるといった技術があるんですけれども、それを発展させていくような研究をしています。

参加者から、企業の社会貢献活動に対する様々な課題感や違和感が指摘されました。具体的には、社会貢献活動が本質的でないように感じられること、活動内容や効果が不透明であること、消費者にとってメリットが分かりにくいことなどが挙げられました。

2024年11月11日（月）13時15分より、エニー生（大学生限定）を対象に「テレビ東京のドラマPR施策企画会～プロモーション部とともに“バズる”を創る～」ワークショップイベントを開催します。 テレビ東京のドラマPR施策企画会～プロモーション部とともに“バズる”を創る～...