学生チームが半年間伴走。 社内に何が起き、何が変わったのか——導入を主導した横河レンタ・リース株式会社 人事部石川課長・辰巳様に話を聞いた。 (左から順に、石川様、辰巳様) PROJECT anyでは、クライアント企業と、エニー生（エニーに所属する18-29歳）による共創プロジェクトを実行している。 今回、舞台となったのは、計測器・IT機器のレンタル事業、システム・ソフトウェアの販売を行う横河レンタ・リース株式会社。BtoB領域で、かつニッチな業界で、外部の視点をどう取り込むか——その問いに、同社は「次世代との共創」を試みた。 結論から言えば、半年間のプロジェクトは、学生のアウトプット以上のものを社内にもたらした。社員が自社を語り出し、部署の壁を越えたつながりが生まれ、若手が「社会人」へと変貌していく——。 導入を設計・運営した人事部の石川様・辰巳様の言葉を中心に、その変化をたどる。 なぜ「学生」だったのか 外部の知恵を借りる選択肢はいくつもある。 その中で、なぜ横河レンタ・リースは学生との共創を選んだのか。 背景には、同社が数年来重視してきた「

創業60年以上、ドアビューアー（ドアに取り付ける覗き窓）の製造を手がける株式会社カープ。7名の職人が黙々と作業に打ち込む、いわゆる職人気質の製造業だ。一日中、持ち場から離れず、部門をまたいだ会話もほぼない——そんな職場に、PROJECT anyのエニー生たちが飛び込んで約2年が経つ。現場では何が起きたのか。学生たちは具体的に何をしてきたのか。取締役の坂本さんと社員の手塚さんに、プロジェクトの内側を語ってもらった。

26年5月にPROJECT anyに参加したエニー生を一部ご紹介します。 西村匠弘さん（University of California San Diego 認知行動神経科学 1年） 多田陽斗さん（Diablo valley college 1年） 坂田篤紀さん（東京科学大学大学院 物質理工学院 材料系 エネルギー・情報コース 修士2年） 蓼沼諒也さん（東京大学 教養学部理科二類 2年） カン ハンスさん（明治大学 国際日本学部 3年）など Pickup エニー生：北條友葵さん 【PROJECT anyへの参加理由】 私がエニーに参加したい目的は、これまで自分を動かしてきた「上を目指したい」という気持ちと、その先にある「誰かの挑戦を支えることに感じる喜び」について、より深く考えたいからです。 私は中学以降、陸上競技に本気で打ち込み、高校では110mハードルで日本代表としてU20アジア選手権に出場し、3位を獲得しました。また、高校時代には部活動を引退せず競技を続けながら、海外経験がない状態で英語を学び、プリンストン大学への進学にも挑戦しました。現在